为切实调动全院干警开展检察调研的积极性，进一步增强检察“软实力”，中宁县人民检察院强化具体措施以大调研助推检察质效大提升。

　　一、夯实组织领导，抓实“关键少数”。以调整检察调研工作领导小组为载体，优化检察调研工作机制。以发挥“头雁效应”激活“群雁”活力，固强调研人才培养长效机制。以“关键少数”带头认领任务提升“领航”能力，着力破解调研与业务“两张皮”现象。今年以来，院领导“挂帅”成立专项课题调研组5个，带头申报各类调研课题16项，提交专项调研计划9项。

　　二、强化问题导向，抓实“补短强弱”。以“优势互补选组、集体研讨选题、经验交流选材”构建“5×1”新矩阵，有效破解“三高三低”难题。以“党建+调研”“业务+调研”“育才+调研”构筑“333”新机制，解决理论与实践不平衡瓶颈。今年以来，开展选题研判7次，对26个课题开展论证；组织3次调研方面交流，5名干警相互分享经验。

　　三、注重目标导向，抓实“成果转化”。以梳理调研发现的问题、分析存在问题的缘由为导向，破解影响高质效履行法律监督职责的难点、堵点问题。以一项调研形成一项长效机制为目标，最大限度激发调研成效转化。今年以来，围绕“青年育才”工程，建立梯次培养机制，选优配强6名青年干警担任部门副职；围绕优化营商环境等，建立服务保障民营经济发展“十项措施”等机制7项。

　　四、优化评价指标，抓实“激励机制”。以增减考评指标、调整评价比重、推介选优骨干等增强调研人才的荣誉感、价值感和成就感。以考评“风向标”引领，创设“划片+跨域”模式，构建“一盘棋”调研大格局，力求课题在知名刊物上刊发。今年以来，调整调研类评价指标14项；撰写16篇专业论文、调研报告；1项省部级立项课题结项。

　　五、营造育才环境，抓实“素能拓展”。持续搭建多样化素能提升平台，以青年育才“五大平台”为载体，推优出新“双导师”结对培养、“双岗位”相互交流、“双跟案”实训练兵、“双办案”拓展业务机制，营造良好调研氛围。今年以来，19名青年干警与12名业务骨干、6名调研骨干结对；8名干警申请“双岗位”培养；5名检察官跨“四大检察”领域办案29件；6名干警参与不同领域课题调研。